COMPETENCY-BASED  HUMAN RESOURCE MANAGEMENT - Manajemen Aparatur Sipil di Indonesia

PENULIS: Alfian Rosiadi, S.E., M.M.

Ukuran : 14 x 21 cm

ISBN   : 978-623-251-123-1                          

Terbit   : November 2019

Harga  : Rp 96000

www.guepedia.com

Sinopsis:

Sistem merit merupakan sistem pengelolaan manajemen SDMaparatur sipil yang didasarkan pada  kualifikasi kompetensi dan kinerjayang muncul seiring berlakunya UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN).

Sementara beberapa puluh tahun sebelumnya, McClelland memperkenalkan sebuah konsep manajemen SDM yang didasarkan atas kompetensi yang sejarahnya bermula pada masa kekaisaran romawi dan china. Konsep ini kemudian menjadi populer setelah Spencer dan Spencer (1993)  menulis bukunya yang terkenal, Competence at Work : Models for Superior Performance.

Reformasi birokrasi menempatkan manajemen SDM berbasis kompetensi sebagai salah satu formula ideal untuk mereformasi SDM sektor publik yang kerap dianggap tidak kompeten, kuno dan korup. Tak terkecuali di Indonesia dengan Grand Design Reformasi Birokrasi-nya pada tahun 2010 dengan target mewujudkan world class government di tahun 2025.

Sistem merit kemudian menuntut perubahan sikap dan pola pikir dituntut dari tidak hanya para PNS, tetapi juga pimpinan birokrasi, seperti Menteri dan Kepala Daerah. Standar Kompetensi diperkenalkan, uji kompetensi digaungkan, seleksi terbuka dicetuskan, sehingga kini seharusnya hanya kompetensi yang bicara

Pendidikan dan pelatihan kini diharapkan selaras dengan kebutuhan individu dan organisasi, tidak hanya sekedar pemenuhan syarat administrasi. Begitupun dengan penilaian kinerja, yang menjadi syarat dalam pemberian reward.

Buku ini semoga dapat menjadi referensi dan memberikan gambaran serta pemahaman bagi praktisi, akademisi dan mahasiswa yang memiliki minat dalam manajemen SDM aparatur sipil di Indonesia

www.guepedia.com

Email : guepedia@gmail.com

WA di 081287602508        

Happy shopping & reading

Enjoy your day, guys