JUDUL BUKU      : Effectiveness Of Human Resource Management Di Lembaga Pendidikan Islam

PENULIS              : Dr. Saeful Kurniawan, M. Pd. I

NO. QRCBN         : 62-39-2182-426

PENERBIT            : Guepedia

HARGA                 : Rp 97000

TAHUN TERBIT   : Maret 2024

JENIS BUKU        : Buku Pendidikan, Pembelajaran, Non Fiksi

KONDISI BUKU   : Buku Baru / Buku Original Asli, Langsung dari Penerbitnya

Sinopsis :

Buku ini menjelaskan tentang efektiftas, pengertian efektifitas secara umum menunjukan sampai seberapa jauh tercapainya suatu tujuan yang terlebih dahulu ditentukan. Hal tersebut sesuai dengan pengertian efektifitas menurut Hidayat (1986) yang menjelaskan bahwa : “Efektifitas adalah suatu ukuran yang menyatakan seberapa jauh target (kuantitas,kualitas dan waktu) telah tercapai. Dimana makin besar presentase target yang dicapai, makin tinggi efektifitasnya”. Adapun pengertian efektifitas menurut Prasetyo Budi Saksono (1984) adalah : “ Efektifitas adalah seberapa besar tingkat kelekatan output yang dicapai dengan output yang diharapkan dari sejumlah input “.Kata “strategy” berasal dari kata kerja bahasa Yunani, yakni “Stratego” yang berarti “merencanakan pemusnahan musuh lewat penggunaan sumber-sumber yang efektif.

Manajemen merupakan suatu proses, dalam arti bahwa aktivitas dalam manajemen meliputi beberapa tahap kegiatan secara berantai yang dilaksanakan terus-menerus dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Kemudian, untuk pengertian Sumber Daya Manusia (SDM) secara sederhana adalah personalia atau pegawai atau juga karyawan yang bekerja di lingkungan organisasi.[1] Pengertian yang sederhana itu cenderung berdampak pada pengelolaan SDM di lingkungan organisasi yang harus serasi dan dapat memenuhi hakikat, harkat dan martabat serta kebutuhan yang bersifat universal dari makhluk yang berpredikat manusia tersebut.

Jadi, dalam buku ini menurut Gary Dessler menjelaskan definisi manajemen sumber daya manusia sebagai semua konsep dan teknik yang dibutuhkan untuk menangani aspek personalia atau sumber daya manusia dari sebuah posisi manajerial, seperti seleksi pelatihan, pemberian imbalan, dan penilaian (dan semua kegiatan lain yang selama ini dikenal)”. Dari pendapat tersebut dan secara implisit dinyatakan dalam bukunya Dessler menyatakan bahwa manejemen sumber daya manusia atau human resource management pada dasarnya adalah sebutan baru dari manajemen personalia. Konklusinya, efektifitas manajemen sumber daya manusia adalah suatu ukuran yang mengatakan seberapa jauh target yang telah dicapai dalam menangani aspek manajerial pengembangan skill yang dimiliki oleh stake holder tersebut.

www.guepedia.com

Email     : guepedia@gmail.com

WA di 081287602508

Happy shopping & reading

Enjoy your day, guys